Vi förtjänar bättre

I årets avtalsrörelse driver LO-samordningen frågor av stor vikt för anställda på svensk arbetsmarknad. Det handlar bland annat om att det måste bli lättare att kvalificera sig för en trygg anställning. Den otrygghet som stora grupper möter på arbetsmarknaden är förödande och ovärdigt ett land som Sverige.

För stora grupper på svensk arbetsmarknad är korta tidsbegränsade anställningar, så kallade visstidsanställningar, mer regel än undantag. Det gäller för majoriteten av alla unga under 26 år. Otrygga anställningar där personer rings eller sms:as in med kort varsel har blivit allt vanligare även inom handeln. De senaste sex åren har andelen personer med timanställningar fördubblats samtidigt som andelen ”fasta” anställningar, provanställningar och längre vikariat har minskat, visar statistik som Handels tagit fram. Dessutom har många få fasta timmar på sina kontrakt och tvingas därför förlita sig på att bli erbjudna extra visstidstimmar. Den ofrivilliga visstiden är satt i system.

Att vara otryggt anställd innebär en osäkerhet för den det berör. Oftast gäller det unga och kvinnor. Den som bara är anställd när arbete erbjuds kan aldrig räkna med att få arbeta när anställningen löper ut. Osäkerheten för hur det blir nästa dag, vecka eller månad finns alltid där. Det finns få fördelar att vara visstidsanställd i dagens Sverige. Det är i princip omöjligt att få ett hyreskontrakt och än omöjligare att få ett banklån. Många unga med otrygga anställningar har mycket svårt att på allvar ta steget ut i vuxenlivet. Det drabbar i slutändan hela det svenska samhället.

Den senaste tidens avslöjanden om dålig arbetsmiljö i många butikskedjor måste ses i ljuset av de otrygga anställningarna. Det visar på en maktförskjutning på arbetsplatsen som är direkt skadlig för arbetstagarna. Visstidsanställda vågar sällan säga ifrån när det blir orättvist behandlade, de vågar sällan ifrågasätta chefens beslut eller ställa krav på bättre arbetsmiljö. Rädslan att inte få förlängt är ofta för stor.

Det är med avsmak vi tar del av utspel som representanter för borgerliga ungdomsförbund gör med krav på försämrat anställningsskydd, kraftigt sänkta löner och försämrade villkor för unga. Deras fantasivärld där unga som ”kommit in” på arbetsmarknaden möts av trygga anställningar och höga löner delas inte av oss. Den borgerliga regeringen har gjort det lättare att anställa otryggt. Det ser vi effekterna av. De allra flesta unga kan relatera till en otrygg anställning. Mycket få unga har erfarenhet av en välbetald ”fast” anställning på heltid. Oerhört få har ens kommit i kontakt med lagen om anställningsskydds turordningsregler. Man skapar inte jobb genom att försämra för en grupp som redan har det tufft. Man ger inte unga jobb genom att ytterligare försämra ett anställningsskydd som läcker och knappt berör unga med otrygga anställningar. Dessutom är det viktigt att komma ihåg att ungdomsarbetslösheten till stor del består av unga som i väntan på nästa otrygga anställning är korttidsarbetslösa.

De otrygga anställningarna drabbar långt fler än de otryggt anställda. Försämras anställningstryggheten och anställningsvillkoren för stora delar av oss anställda drabbar det i slutänden alla. Även arbetsgivarna tjänar på att ha fast personal som kan fokusera på att göra ett bra jobb och fördjupa sin kompetens. Det är direkt negativt, även för arbetsgivarna, att acceptera en utbredd otrygghet istället för att skapa attraktiva och trygga jobb som värdesätter kompetens och god service.

Otryggheten på den svenska arbetsmarknaden är förödande för Sverige. Alliansen har skapat en arbetsmarknad där man tydligt kan se en otrygg generation. En generation som dessutom är utsatt för en omfattande debatt om ytterligare försämringar. Vi förtjänar bättre.

Daniel Söderberg Talebi

Handels centrala ungdomskommitté

Sophia Andersson

Handels avd. 20 – Stockholm/Gotland