Personliga assistenter har rätt till månadslön och uppsägningstid

Personliga assistenter ska ha en månads uppsägningstid och de ska ha månadslön så de vet hur mycket pengar de får ut i slutet av månaden. Låter det självklart? Det är det inte. Almega Vårdföretagarna säger nej. Därför tar Kommunal konflikten för en utsatt grupp på svensk arbetsmarknad.

”Att vara personlig assistent är lite som att vara en osynlig medlem av familjen, en medlem som när som helst kan få sparken.” Så beskriver en personlig assistent jag talade med i veckan sin arbetssituation. Icke desto mindre älskar hon sitt jobb. Att var en annan människas armar, ben

och mentala stöd är ett viktigt arbete. Det är en utmaning i det väldigt nära mötet med en annan människa varje dag. Men att vara personlig assistent är ett jobb.

En personlig assistent är ingen familjemedlem. De har ett jobb och ska därför ha löner och villkor därefter, precis som alla andra på arbetsmarknaden. Det tycker inte Almega Vårdföretagarna. De tycker att personliga assistenter inte har rätt till månadslön, vilket innebär att de inte vet hur mycket pengar de har till hyra och mat. De tycker inte att personliga assistenter har rätt till en månads uppsägningstid, utan att det är okej att de får gå på dagen (utan lön eller uppsägningstid) om det hakar upp sig med brukaren. Det kan vi på Kommunal inte acceptera. Därför tar vi strid med en nyanställningsblockad på privata vårdföretag.

Almega Vårdföretagarna skriver i sin artikel att Kommunal inte tar ansvar för brukarna. Det är sant att Kommunals medlemmar är viktiga för att ta hand om utsatta människor, men kommunen har det yttersta ansvaret för att se till att vården inte blir åsidosatt. Om inte företaget kan tillgodose

brukarens behov så har kommunen har det yttersta ansvaret att brukaren får det som är beviljat.

Kom ihåg att de företag vi varslat inte är några småföretag, det är stora bolag som borde ha goda möjligheter att planera så att inte brukaren hamnar i kläm. Det är just den kortsiktigheten Almega Vårdföretagarna behandlar sin personal med som vi bland annat vill komma åt med våra krav. De måste bemanna så att vården har en god kvalité. Arbetsgivaren har vetat om varslet i 14 dagar. Vi vet att Kommunals medlemmar har brukarens bästa i fokus, men att personalplanera är arbetsgivarens ansvar.

De krav vi har är självklarheter i alla andra branscher. Ingen annan skulle finna sig i att få stå utan arbete med en dags varsel eller gå på timlön år ut och år in utan att veta hur mycket pengar som finns i plånboken vid månadens slut. Våra medlemmar, i likhet med resten av samhället, behöver ha en trygghet och kunna planera sitt liv och sin ekonomi. Det är vad vi kräver. Det är inte orimligt. Det är inte ansvarslöst. Det är bara rättvist.

Lenita Granlund