Vi stöder er strejk

Vårdförbundet går ut i strejk.

3?500 medlemmar i nio landsting och ett stort antal kommuner tas ut i konfliktåtgärder. Varslen som träder i kraft måndagen den 21 april omfattar fyra medlemsgrupper, barnmorskor, biomedicinska analytiker, röntgensjuksköterskor och sjuksköterskor.

Säkert skulle de alla helst ha sett att de kunde jobba vidare i lugn och ro. Men ersättningen för det arbete som dessa, liksom många andra kvinnogrupper utför, är och har rent historiskt alltid varit alldeles för låg.

Sjuksköterskor och barnmorskor har en väl dokumenterad utbildning och kompetens. Och det kan väl inte vara så att den förlegade synen på vårdyrket som ett självuppoffrande kall (för kvinnor) fortfarande spökar?

Naturligtvis är det kvinnodominansen som ligger till grund. Kvinnors arbete har alltid varit lågt värderat och de branscher som domineras av kvinnor släpar fortfarande efter. Viljan att systematiskt utveckla och förändra löneläget för akademiskt utbildade i kvinnodominerade ­yrken är svag i dag – liksom den var i går. Vi talar inte ens om fantasilöner eller fantasipåslag, här handlar det om en rimlig lön för ett livsviktigt yrke.

Vi anser att förutsättningarna för kvinnorna/männen i Vårdförbundet måste förbättras:

 ? Det måste löna sig att utbilda sig. Detta gäller särskilt kvinnorna. För sjuksköterskor, bibliotekarier, sjukgymnaster och andra traditionella kvinnoyrken är den akademiska utbildningen en ren förlustaffär, inte bara för den enskilde utan också för staten. Det treåriga sjuksköterske­programmet omfattar 180 poäng, lika många som krävs för en civilekonom-examen.

  Det måste vara möjligt att göra en lönekarriär. Även om det förekommer individuell ­lönesättning inom vårdfacket, är det spridningen som är för snäv. Det är bra att unga sköterskor för börja på en vettig lönenivå, men många års erfarenhet och extra kurser måste också premieras.

Antalet äldre vårdbehövande kommer att öka dramatiskt de ­närmaste decennierna. Vården är en kunskapsintensiv bransch och med alltmer avancerad forskning och medicinsk klinisk teknik kommer utbildning och vidare­utbildning att bli en nödvändighet.

Därför blir vårdpersonalens kunskap vår framtida trygghet. Men hela vårdkedjan påverkas om ingen vill ha jobben som kräver en gedigen, men olönsam utbildning. Studier visar också att lönen spelar stor roll när unga överväger en vårdutbildning.

Att strejka är givetvis ingen bra lösning. En strejk inom denna sektor drabbar tredje man, alltså allmänheten, vårdtagarna, vilkas vrede förutsätts påverka arbetsgivarna så att en lönehöjning genomförs.

Detta är de fyra medlemsgruppernas sista utväg att påverka när inga andra åtgärder givit resultat.

1,6 miljonerklubben för kvinnors hälsa arbetar för jämställdhet och jämlikhet för alla kvinnor i hela samhället. Därför stöttar vi nu Vårdförbundets medlemmar i deras kamp mot löne­diskrimineringen. Kvinnors och mäns hälsa och lika värde är viktigare än sparbeting och organisationsförändringar som drar stora kostnader utan att alltid ge tillbaka av det som är värdefullast: omsorgen om dem som behöver vård.