”Så mycket bättre” anmäls av facket

Kan tvingas betala böter

1 av 4
Sven-Bertil Taube med musiker under fjolårets ”Så mycket bättre”.
TV

”Så mycket bättre” anmäls av Musikerförbundet.

Orsaken till anmälan är att produktionsbolaget bakom succéprogrammet inte redovisat tillräckliga riskanalyser.

– Vi är inte överens om vad som behövs göras, säger Musikerförbundets skyddsombud Joel Botnen Diamant.

Det var under ett arbetsplatsbesök under inspelningen av ”Så mycket bättre” 2015 som bristerna uppdagades.

Musikerförbundet tyckte inte att produktionsbolaget Mastiff kunde visa att de gjort tillräckliga riskanalyser för musikerna i kompbandet.

Trots påtryckningar från facket har Mastiff fortfarande inte gjort någon ny analys, och därför har Musikerförbundet gjort en så kallad 66A-anmälan till Arbetsmiljöverket, vilket sker när skyddsombud och arbetsgivare inte är överens i en fråga.

– Jag hävdar att det behövs göras en riskanalys specifikt för musikerna i bandet bakom artisterna, medan Mastiff menar att de hellre gör en bred och generell analys för alla inblandade, säger Joel Botnen Diamant, regionalt skyddsombud för Stockholm/Gotland/Uppsala på Musikerförbundet.

Riskerar böter

I den anmälan som förbundet skickat till Arbetsmiljöverket kräver man att ”såväl fysiska som psykosociala” riskanalyser görs.

Exakt vad det innebär i det här specifika fallet kan Joel Botnen Diamant inte gå inte på.

– De fysiska kan handla om att den anställda inte ska ta skada, till exempel att en takläggare bör ha hjälm på sig. Och de psykosociala kan handla om arbetstider, återhämtning och arbetsbelastning, säger han.

Vad riskerar Mastiff om de inte göra några nya riskanalyser?

– Om de struntar i vad arbetsmiljöverket gör riskerar de vite, men det vore konstigt om det går så långt.

”Har en dialog”

Mastiff svarar i ett mejl till Nöjesbladet att de fortfarande för en dialog med Musikerförbundet.

– Denna dialog pågår fortfarande från vår sida. Musikerförbundet har valt att lämna in en 66A-anmälan till arbetsmiljöverket vilket vi kommer att besvara inom den tidsram och det regelverk som gäller för detta, skriver Katja Elfving, HR-ansvarig på Mastiff.