Miljardförlust – men chefen får 300 000 kr

Nu kritiseras Postens frikostiga bonussystem

NYHETER

Trots miljardförlust fick Postens vd Lennart Grabe 300 000 i bonus.

Nu riktas skarp kritik mot bolagens frikostiga bonussystem.

- Man ska inte kasta pengar på ledningar som kör företag i botten, säger Paula Liukkanen, ekonomie doktor vid KTH.

FICK BONUS - OCH LÖNEFÖRHÖJNING Lennart Grabe fick en bonus på 299 250 kronor och en löneförhöjning på en kvarts miljon trots att Posten gick med tre miljarder i förlust under 1999.
Foto: SVEN-OLOF ENGLUND
FICK BONUS - OCH LÖNEFÖRHÖJNING Lennart Grabe fick en bonus på 299 250 kronor och en löneförhöjning på en kvarts miljon trots att Posten gick med tre miljarder i förlust under 1999.

Aftonbladet kan i dag avslöja att Lennart Grabe, vd för Posten, fått ut en bonus på 299 250 kronor - trots att bolaget gick med tre miljarder i förlust under 1999.

Bonus delades även ut till övriga personer i koncernledningen förra året.

Göte Bernhardsson, styrelseordförande, försvarar systemet och menar att siffrorna egentligen visar ett bra resultat.

- Vår rörelse har gått med vinst, det är engångsgrejer som gjort att vi har gått med förlust, säger Göte Bernhardsson.

Kraftigt försämrad vinst

Han syftar på kostnader för framtida pensioner på fyra miljarder.

En stor del av kostnaden beror på att Posten minskade sin personal med omkring 2 000 personer 1999 och tecknade förtida avtalspensioner.

Men även utan pensionskostnaderna så var vinsten kraftigt försämrad jämfört med året innan. Ändå fick Grabe tio procent av sin årslön i bonus samt en löneförhöjning på en kvarts miljon.

- Vi sätter bonusen efter tre parametrar: vinst, nöjda kunder och nöjd personal. Han har en trettioprocentig bonus och nu utföll bara en mindre del eftersom man inte nådde upp till resultatet, säger Göte Bernhardsson.

Kritik från facket

SEKO-facket är kritiskt till att endast ledningen får bonus.

- Bonusen ligger nog i gränslandet i det här fallet. Men jag tycker att om man ska ha ett bonussystem i ett företag, ska det komma alla till del. Inte bara ledningen, säger Åke Kihlberg, fackets representant i styrelsen.

LKAB gick back - chefen fick bonus

Av de elva största helstatliga bolag som Aftonbladet granskat har bara fyra bonussystem för ledningen.

Två av dem som betalade ut vd-bonus förra året gjorde stora förluster, Posten och LKAB.

Gruvföretagets vd Carl Ameln fick 200 000 kronor extra samtidigt som företaget gick back med 173 miljoner kronor.

Paula Liukkanen som är ekonomie doktor vid KTH och docent i företagsekonomi riktar skarp kritik mot bonussystem liknande det som Posten har.

- Det finns absolut ingen anledning att dela ut bonus till den ledning som har skött verksamheten så att den ska avvecklas och som binder sig för avvecklingskostnader som kommer att påverka resultatet negativt en längre tid, säger hon.

Jessica Ritzén, Zendry Svärdkrona