Läkare gör klipp på att sluta

Stafett-doktorn kan tjäna 100 000 kronor mer – i månaden

NYHETER

Sveriges läkarkarusell är i full spinn.

Rekordmånga hoppar av fasta tjänster för att bli frilansande så kallade stafettläkare med dubbelt så hög lön.

Löneskillnaden kan vara 100 000 kronor – i månaden.

Av nyutexaminerade läkare väljer många att ansluta sig till ett bemanningsföretag som Rent-a-doctor. Skillnaden mellan ingångslönen på drygt 23 000 kronor och en stafettläkares lön är sexsiffrig.

– Det är tråkigt eftersom kontinuiteten inom vården är viktig. Men vi har fenomenet stafettläkare eftersom landstingen inte skapar bättre löne- eller arbetsmiljömässiga förhållanden, säger Bernhard Grewin, ordförande i Läkarförbundet.

Tvingas att göra avsteg

Januari–april i år kostade stafettläkarna Norrbottens landsting 17 miljoner kronor jämfört med 9,6 miljoner samma period förra året. Och i Jönköping satte man stopp för stafettläkare efter förra årets nota på 38 miljoner.

På flera håll har man trots principbeslut om att inte anlita bemanningsföretagen tvingats göra avsteg.

På Sahlgrenska sjukhuset i Göteborg driver ett bemanningsföretag under sommaren en hel avdelning i invärtesmedicin.

– Nackdelen med stafettpersonal är framför allt att det inte blir ett team, att kontinuiteten och kvalitetsutvecklingen blir lidande, säger Eva Haglind, chefsläkare för Sahlgrenska universitetssjukhuset med flera undersjukhus.

– Sedan förstår jag att det är svårt att svälja och att det blir slitningar om syster Lisa får flera tusen mer för samma jobb.

”Hoppas han får blödande magsår”

Men bemanningsföretagens omsättning inom vårdsektorn går spikrakt upp.

– Flera landsting har lagt skulden för sin ekonomi på bemanningsföretagen. Jag vet politiker som sagt ”hellre stänga vårdavdelningar än anlita bemanningsföretag”. Klart man hoppas att han får blödande magsår dagen efter, säger Torbjörn Rindås, VD för SPUR, Svenska personaluthyrnings- och rekryteringsförbundet.

Han förstår inte att inte fler läkare hoppar av landstingståget.

– Men vissa trivs väl, alla sjukhus är ju inte dåliga.

Läkarförbundets Bernhard Grewin anser att vårdpersonal generellt måste få upp lönerna med 20 procent.

Är du inte rädd att det på sikt bildas två läkarlag – de landstingsanställda och de välbetalda?

– Jag tror inte det. De flesta stafettläkare rör inte på sig hela livet utan en period. Man är ny, obunden och vill prova på olika platser.

Lösning är inte i sikte

Men även erfarna distriktsläkare hoppar av. Då handlar det väl om pengar?

– Jag har stor förståelse för att många av kollegorna inte tycker att de har en lön motsvarande det ansvar och den kompetens de ger vården.

Tror du att lönedebatten skadar synen på läkarbranschen?

– Om det krävs högre löner för en väl fungerande sjukvård med tid och kontinuitet så tror jag att de flesta patienter inte är negativa till det.

Men någon lösning är inte i sikte. Och under tiden kan bemanningsföretagen fortsätta att skörda framgångar.

Om än med vissa restriktioner.

Enligt de etiska reglerna får de inte direktrekrytera på sjukhusen.

Fler artiklar

Allt fler distriktsläkare säger upp sig. De blir ”stafettläkare” och hyr ut sig själva för betydligt högre lön. De mest drabbade är patienterna. De tvingas möta nya ansikten på vårdcentralerna varje dag. Aftonbladet har granskat läkarkrisen. Bristen på distriktsläkare har aldrig varit större. Landstingen drar på sig rekordkostnader för att täcka luckorna.

Britt Peruzzi