Korsnäs sätter betyg på tjänstemän

C-betyg kan betyda sparken

NYHETER

Skogsbolaget Korsnäs tänker betygsätta sina tjänstemän.

Den som upprepade gånger får sämsta betyg riskerar att förlora jobbet, skriver Upsala Nya Tidning.

- Då måste vi hjälpa personen att hitta sin rätta plats någon annanstans. Eller ge honom ett rejält avgångsvederlag, säger Benny Dahlström, rekryterare vid Korsnäs, till tidningen.

Betygskalan på Stenbecksfärens skogsbolag Korsnäs löper från A till C.

A är toppbetyg.

C är sämst – och om en anställd upprepade gånger landar på C hänger jobbet löst.

Benny Dahlström säger att betygen är en fördel eftersom det blir tydligt hur chefen ser på den anställdes prestation.

Han tycker också att betyg gör det lättare för den anställde att protestera om man känner sig orättvist behandlad. Dessutom skulle någon som fått C på ett ställe få B eller A på ett annat ställe.

På Stenbecksfärens skogsbolag Korsnäs i Gimo och Skärplinge i norra Uppland finns cirka 15 tjänstemän som berörs av förslaget.

Där har ingen hittills protesterat.

- Jag har jag faktiskt inte märkt några särskilda reaktioner bland våra tjänstemän på det här, säger Leif Lundberg, Korsnäs skogschef, till Upsala Nya Tidning.

Att modellen inte skapat särskilt stor oro kan enligt Lundberg bero på att det inte finns det han kallar C-personer i Gimo och Skärplinge.

UNT har inte lyckats nå fackklubbarna på Korsnäs för en kommentar.

Caroline Olsson