Höj din lön – ta en öl med chefen

Ny skotsk rapport: de som umgås med kollegorna tjänar mer

NYHETER

JÖNKÖPING

Småputtra över en öl efter jobbet. Helt rätt.

Du förbättrar din sociala kompetens. Knyter kontakter och knåpar till ett matnyttigt nätverk.

Som bonus höjer du dessutom din lön.

Allt enligt en ny studie genomförd i Skottland.

under avspända former Eddy Hemström, Art Blomberg, Carina Axelsson och Erik Lindfelt i Jönköping är alla överens om att det är vikigt att de anställda har trevligt tillsammans, även efter arbetstid.
Foto: KAI REHN
under avspända former Eddy Hemström, Art Blomberg, Carina Axelsson och Erik Lindfelt i Jönköping är alla överens om att det är vikigt att de anställda har trevligt tillsammans, även efter arbetstid.

Rapporten spräcker idealbilden av den skötsamma medarbetaren som går direkt hem efter arbetsdagens slut. Den karriärinriktade har mer att hämta tillsammans med kollegor och en öl eller två.

"Social drinkers"

Rapporten från Sterlinguniversitetet lyfter fram värdet av nätverksbyggande utanför kontorslandskap och tjänstemoduler.

17 000 personer i 45-årsåldern har berättat om sina vanor och det framgår att "social drinkers" som svingar en bägare efter jobbet tjänar 17 procent mer än återhållsamma som ilar hem på stört.

Kläcka idéer

- Allt utom det där med lönen stämmer nog, säger Art Blomberg, 55, monterbyggare från Stockholm.

Art sitter tillsammans med kollegan Eddy Hemström, 54, på hamnpiren i Jönköping och - just det - klämmer en öl efter dagens slit. Båda är överens om vikten av kollegial samvaro.

- Visst, det är jätteviktigt att snacka ihop sig utanför jobbet. Spåna och kläcka idéer under avspända former.

Från bordet bredvid ekar Carina Axelsson, 48, chef för Kulturhuset i Jönköping:

- Absolut - i dag är det social kompetens som gäller. Och medarbetare som mår bra ökar åtminstone företagets lönsamhet. Om den egna plånboken blir tjockare är mera oklart.

Carinas bordsgranne, Erik Lindfelt, 44, bibliotekschef, filosoferar över sitt skummande ölglas:

- Att anställda har roligt tillsammans med sina arbetskamrater är nog den enskilt viktigaste faktorn för att få ner sjukfrånvaron i Sverige.

Tankarna är inte nya för personalutvecklare och så kallade coacher inom näringslivet.

Tommy Wahlström, ansvarig för HR-avdelningen (human relations) på Svenskt Näringsliv konstaterar:

Social kompetens

- Medarbetare med goda nätverk och hög social kompetens efterfrågas alltmer. Och självklart snappar personer som rör sig ute tillsammans med kollegor upp information som kan komma till nytta i företaget.

Och lyckas också få upp lönen?

- Nja, det kanske snarare är omvänt: att folk som redan har hög lön kan kosta på sig ett glas ute på krogen då och då.

Ebba von Essen