Direktörernas superlönelyft

Höjer sina löner hundratals procent – vill sänka för andra

1 av 3 | Foto: SCANPIX
Carl-Erik Ridderstråle har höjt sin lön med 338 procent sedan 2003. Under samma tid har industriarbetarnas löner höjts med i genomsnitt 6 procent. Många direktörer arbetar också aktivt för att införa så kallade öppningsklausuler, som gör det möjligt att sänka arbetarnas löner.
NYHETER

Direktörerna höjer sina löner med flera hundra procent – och vill samtidigt sänka alla andras.

– De har helt tappat kontakten med marken, säger Stefan Löfven, ordförande för IF Metall.

Direktörer och styrelseledamöter från flera branscher ökade sina inkomster explosionsartat under de senaste tre åren, avslöjar tidningen Dagens Arbete i dag.

Plus 83 procent i snitt

Teknikföretagens direktörer gick till exempel plus 83 procent i snitt – 124 000 kronor mer i månaden.

Under samma period steg arbetstagarnas löner med strax över 6 procent.

Göran Gezelius, vd för Gunnebo AB och styrelseledamot i Teknikföretagen, har fått 250 procent mer i lön sedan 2003. Och blir därmed nummer 4 på listan.

Optionsvinster

– Merparten av pengarna kom från vinster vid försäljningen av optioner, och en stor bonus, säger han.

Men hos Stefan Löfven, ordförande för IF Metall, duger inte den förklaringen.

– Det finns en väldig uppfinningsrikedom när det gäller att kalla direktörslöner andra saker än just direktörslöner. Och bonus borde ju kunna fördelas över hela företaget och inte bara i styrelserummen, säger han.

Samtidigt som direktörernas totalinkomster ökat arbetar många av dem aktivt för införandet av så kallade öppningsklausuler. Med hjälp av dem kan man lokalt ändra i de avtal som gjorts av facket centralt.

– Då kan arbetsgivarna tvinga fram än lägre löner, säger Stefan Löfven.

Göran Gezelius håller inte med.

Behöver en öppning

– Tanken är givetvis inte att dumpa villkoren. Men om det någon gång står mellan att stänga ned en verksamhet eller fortsätta men med lägre löner så behöver man en öppning, säger han.

– Och det där med en bonus fördelad över alla är en sympatisk idé.

Betyder det att du tänker dela ut bonus bland dina anställda?

– Det har jag inget svar på för tillfället. Vi får se hur det blir framöver.

Men hans lön MINSKADE mest av alla

Simon Bynert