Statliga chefer struntar i jämställdhet

Ointresse och okunskap några av anledningarna

NYHETER

Fyra av fem statliga chefer ägnar ingen tid åt jämställdhetsarbetet på sin arbetsplats.

Christina Lönnborg och Anitha Svantesson på fackförbundet ST är bestörta över resultatet av undersökningen.
Foto: oscar magnusson/bildbyrån
Christina Lönnborg och Anitha Svantesson på fackförbundet ST är bestörta över resultatet av undersökningen.

Ointresse, okunskap och tidsbrist.

Det var anledningarna när 551 statliga chefer förklarade varför de inte arbetar med jämställdhetsfrågor.

Det visar en undersökning som Statstjänstemännens fackförbund har gjort.

– En chef har ansvar för att sådana här frågor tas upp, det här är verkligen inte bra, säger Christina Lönnborg, verksamhetschef på fackförbundet ST.

Både för ST-kontoret i Göteborg och hos fackförbundets förtroendevalda är resultatet lite av en chock.

– Man kan inte lägga ut och delegera bort sådana här frågor. Då blir de en rapport och en bokhyllevärmare och sedan glöms det bort, säger Christina Lönnborg.

Små möjligheter att öka jämställdheten

Av undersökningen framgår dessutom att statliga arbetsplatser som myndigheter, högskolor och bolag har dåliga förutsättningar för att jobba för jämställdhet.

Var fjärde chef har befogenhet att sätta lön, men inte ens hälften anser sig kunna påverka arbetsplatsens lönepolicy.

Sju av tio erkänner att de inte har tillräckliga kunskaper om jämställdhetslagen eller diskrimineringslagen.

– Om man nu varken har kunskap eller kan påverka, hur ska man då kunna sätta en rättvis lön, säger Christina Lönnborg.

Så är chefen

Emma Johannisson