Barnen tog tid – då fick hon sparken

Hennes önskemål: att få börja klockan 9

NYHETER

Den norska bankchefen hade småbarn och vägrade börja kl 7.30 på morgnarna.

Då fick hon sparken.

Nu har hon stämt banken för diskriminering.

barnen före banken Den norska bankchefen kunde inte börja tidigt på morgonen eftersom hon var tvungen att ta hand om sina barn. Nu stämmer hon och advokaten Nicolay Skarning arbetsgivaren som avskedade henne.
Foto: Foto: MATTIS SANDBLAD/VG
barnen före banken Den norska bankchefen kunde inte börja tidigt på morgonen eftersom hon var tvungen att ta hand om sina barn. Nu stämmer hon och advokaten Nicolay Skarning arbetsgivaren som avskedade henne.

Kvinnan var chef för en av Handelsbankens aktiemäklar-avdelningar i Norge.

Klockan halv åtta på morgnarna samlades mäklarna för att planera dagens arbete innan Oslobörsen öppnade.

Själv var hon dock inte med eftersom hon måste ta hand om sina barn, skriver tidningen VG.

I flera år har hon fått börja klockan nio på morgnarna och sedan ta igen förlorad arbetstid på kvällar och helger.

Men när banken utökade mäklarverksamheten beslutades det att kvinnan måste närvara på morgonmötena.

Mansdominerat

När hon vägrade fick hon sparken. Nu har hon och facket Finansförbundet stämt banken.

– Bara åtta procent av de norska aktiemäklarna är kvinnor. Krav på arbetstid från kl 07.30 till 17.00 utestänger många kvinnor med små barn, säger advokat Pål Behrens vid Finansförbundet till VG.

Detta stöds delvis av en undersökning som Svenska Dagbladet lät göra för några år sedan.

Den visar att kvinnor som gjort karriär i större utsträckning än andra är barnlösa. För högavlönade män är det tvärtom, de får fler barn än genomsnittet.

I Sverige hade kvinnan haft svårt att kräva andra arbetstider, tror Kent Källström, professor i civilrätt vid Stockholms universitet.

– Huvudprinicipen är att arbetsgivaren bestämmer över arbetstiden, säger han.

På svenska Finansförbundet anser förbundsjurist Arne de Lange att en dylik tvist borde ha gått att lösa.

– Kanske kunde kvinnan ha deltagit i mötena hem-ifrån via telefon eller videosamtal. Eller så kanske hon inte behövde närvara varje morgon, säger han.

Kvinnor måste välja

Enligt jämställdhetslagen är arbetsgivare skyldiga ”att underlätta för både kvinnliga och manliga arbetstagare att förena förvärvsarbete och föräldraskap”.

– Om arbetsgivaren vill är det klart att den där situationen går att lösa. Men det är tyvärr inte ovanligt att just kvinnor hamnar i valet mellan att vara förälder eller chef, säger Arne de Lange.