Nyheter

Bloggade – fick sparken

"Jag har jobbat felfritt i 13 år"

Gina Eklund, 51, bloggade på jobbet – och fick sparken.

Efter 13 år.

– Hade jag fått en tillsägelse hade jag slutat blogga direkt, säger hon.

Gina Eklund, 51, kallades in till chefen där hon fick sparken. Anledningen? Hon bloggade. ”Hade jag bara fått en tillsägelse hade jag givetvis slutat blogga direkt”, säger Gina.
Gina Eklund, 51, kallades in till chefen där hon fick sparken. Anledningen? Hon bloggade. ”Hade jag bara fått en tillsägelse hade jag givetvis slutat blogga direkt”, säger Gina.Foto: Foto: JIMMY WIXTRÖM

I fredags kallades Gina Eklund in till sin chef på företaget Compro Media i Stockholm.

Hon fick två alternativ:

– Säg upp dig själv eller bli avskedad.

Stal tid

Gina Eklund fick veta att hon stulit tid av företaget när hon skrivit i sin blogg på arbetstid.

– Det här gör mig så förbannad. Jag har ibland skrivit några minuter varje dag. Men samtidigt tar jag aldrig kaffepaus och jag röker inte. Jag har jobbat felfritt i 13 år.

Avslöjade inga namn

I sin blogg har hon skrivit om sina känslor, sitt liv och sitt jobb – utan att avslöja några namn.

Däremot kallade hon sin chef för ”knaschefen” i bloggen. Därför får hon sparken, tror hon.

– Hade jag bara fått en tillsägelse hade jag givetvis slutat blogga direkt. Mitt jobb är viktigast för mig.

På fredag gör Gina Eklund, som har två barn, sin sista dag. Hennes sista hopp är att gå med i facket – kanske kan de hjälpa henne.

Erik Bergdorf, vd på Compro Media, säger att bloggandet bara en av orsakerna:

– Det finns något som heter sunt förnuft och det finns flera anledningar.

Vad, förutom bloggandet, är skäl nog för hennes avsked?

– Det vill jag inte gå in på. Men nu när hon gått till media ser jag med glädje fram emot att möta henne i Arbetsdomstolen.

FAKTA

Får man blogga på jobbet?

■ ■ Det finns inget enkelt svar. Inget ger dig rätten, men oftast finns en praxis att du får sköta enkla privata ärenden via telefon och dator. Arbetsgivaren måste vara tydlig med vad som gäller.

■ ■ Däremot är bloggande inte skäl för avsked, särskilt inte utan tillsägelse eller varning. För sparken krävs grövre förseelser, till exempel våld eller stöld.

■ ■ Den som får sparken kan driva frågan till Arbetsdomstolen. Det händer att avsked ogiltigförklaras. Du kan få skadestånd eller jobbet tillbaka.

Källa: Dan Holke, chefsjurist på LO-TCO Rättskydd.