Camilla förlamades på jobbet - fick sparken

Arbetsgivaren vill inte anmäla händelsen som arbetsmiljöskada

NYHETER

Camilla Berg, 27, förlamades efter en olycka på sin arbetsplats.

Men arbetsgivaren Lidl vill inte anmäla händelsen till Arbetsmiljöverket och nu får hon ingen ersättning för skadan.

I stället har hon fått sparken.

Lidl anmälde olyckan på jobbet som gjorde Camilla Berg förlamad.
Lidl anmälde olyckan på jobbet som gjorde Camilla Berg förlamad.Foto: Foto: PRIVAT

Camilla hade jobbat på matvarubutiken Lidl i Östersund i två år.

Hon reagerade ofta på att lastpallarna med varor som kom till butiken var felpackade.

– De lätta varorna låg i botten och de tyngre i toppen, så ibland blev det väldigt ostadigt, säger hon.

En lördagsmorgon i april 2008 när Camilla höll på att plocka upp frukt föll plötsligt en av pallarna rakt över henne.

"Fick jätteont"

Hon ramlade handlöst baklänges och fick hjälp av en kollega att ta sig upp.

– Jag fick jätteont i ryggen, men eftersom jag kunde gå trodde jag inte att det var så allvarligt.

Men morgonen efter kom Camilla inte upp ur sängen.

– Jag kunde inte röra mig och ringde efter en ambulans. Läkarna upptäckte att jag hade en blödning som låg och tryckte mot nerver och ryggmärg.

Trycket var så pass stort att Camilla blev förlamad. I dag sitter hon fortfarande i rullstol och kan inte röra sina ben.

Hon är sjukskriven till 75 procent, och fick det första året ut en ersättning från sitt Försäkringsbolag Afa som täckte skillnaden mellan sjukpenningen och den förlorade lönen.

Men sen dess har Camilla inte fått någon ersättning och Lidl vill inte anmäla skadan till Arbetsmiljöverket.

Sades upp

I stället har Camilla fått sparken från företaget.

– De sa att jag var tvungen att gå på grund av arbetsbrist, efter det har jag inte hört någonting från dem. Olyckan orsakades efter fel av dem, men de verkar inte bry sig om hur jag mår och har inte erbjudit sig att ge mig någon ersättning, säger Camilla.

Martin Jarstål, pressansvarig på Lidl, säger att företaget har gjort en utredning och anmält skadan till försäkringsbolaget.

– De bedömde att det var en arbetsskada och betalade ut ersättning första året.

Men ni har inte anmält händelsen till Arbetsmiljöverket?

– Nej.

Enligt Lidl fick inte heller Camilla sparken.

– Hon sa upp sig frivilligt efter det som hände, säger Martin Jarstål.

Förlorade barnen

Samtidigt som hon skadade sig förlorade Camilla sina två små döttrar. De placerades i ett fosterhem eftersom Camilla inte kunde ta hand om dem när hon blev förlamad.

– Min läkare bedömde att jag klarade mig utan assistent, och eftersom jag inte har någon kontakt med deras pappa var jag tvungen att lämna bort dem. Men vem som helst kan ju se att jag inte klarar mig själv.

Nu bor döttrarna Anna, 7, och Julia, 8 på prov hos Camilla igen.

Och för Camilla finns nu inget annat val än att försöka hitta ett arbete för att få ekonomin att gå ihop.

– Det är nog svårt att få ett arbete på 25 procent i de här tiderna. Men jag ger inte upp, säger hon.

FAKTA

Så säger lagen

En arbetsgivare är skyldig att anmäla en arbetsskada till Arbetsmiljöverket om den är av allvarlig karaktär. Vad som bedöms som allvarlig skada finns det kriterier på i Arbetsmiljöförordningen.

Om skadan inte är allvarlig räcker det med att arbetsgivaren gör en egen utredning och anmäler skadan till försäkringsbolaget.

Källa: Arbetsmiljöverket