De får 92 miljoner

Chefer i Vattenfall fick sparken – och monsterfallskärmar

1 av 4 | Foto: Foto: AP
När de tyska cheferna fick sparken hade de alla flera år kvar på sina femårsavtal – och enligt det tyska avtalet måste resterande lön betalas ut vid uppsägning. På bilden: Klaus Rauscher.
NYHETER

Tre tyska chefer i Vattenfallkoncernen fick sparken.

Och kvitterade ut fallskärmar på totalt 92 miljoner kronor.

Näringsminister Maud Olofsson gjorde sig i går oanträffbar.

Nu har regeringen KU-anmälts.

Statliga energijätten Vattenfall skakas av ännu en fallskärmsskandal.

De senaste fyra åren har bolagets dotterbolag betalat ut över 90 miljoner kronor i avgångsvederlag till tre tyska chefer, skrev Sydsvenska dagbladet i går. En av dem hade bara suttit på sin post i fem månader.

Visste om avtalet

De stora beloppen beror på den tyska praxisen att rekrytera chefer på femårsavtal. Vid uppsägning måste resterande lön betalas ut för alla fem åren. När de tyska cheferna fick sparken hade de alla flera år kvar på sina kontrakt.

Och enligt Dag Klackenberg, tidigare styrelseordförande för Vattenfall AB, var regeringen fullt medveten om de lukrativa tyska avtalen, men var bara intresserade av att reglera lönerna för svenska chefer.

Avtalen med de tyska cheferna förhandlades helt och hållet fram av dotterbolagens styrelser i Tyskland, där svenske vd:n Lars G Josefsson satt.

– Det fanns ingen anledning att följa regler som bara gällde i Sverige, säger Klackenberg.

Så näringsdepartementets representanter i Vattenfalls styrelse hade inga synpunkter på de tyska lönerna?

– Nej, nej, absolut inte. Och inte näringsdepartementets ledning heller.

Även tidigare styrelseledamoten Anders Sundström menar att de tyska chefernas

löneavtal sköttes helt utanför styrelsen för det svenska moderbolaget:

– Det var ingenting som redovisades i Vattenfalls styrelse.

Inga direktiv

Sedan april 2008 är de utländska bolagen helägda av Vattenfall.

Enligt Anders Sundström ställde han frågan om regeringens regelverk om löneavtal även omfattade de bolag som staten inte ägde till hundra procent.

– Och då var svaret på den frågan nej, de omfattas inte utav det.

Men även tidigare hade näringsdepartementet kunnat ha synpunkter på de tyska chefslönerna.

– Det hade man kunnat göra. En ägare kan alltid lägga sig i via styrelsen. Men det fanns inte några uttalade direktiv från ägaren, staten, om att de rörliga lönedelar som man skulle ta bort gällde några andra än cheferna i Sverige, säger Klackenberg.

”Tokiga löner”

Enligt Anders Sundström fick de tyska cheferna för stora ersättningar.

– Alla de här lönerna är ju tokiga.

Regeringens riktlinjer från den 20 april 2009 om avgångsvederlag i statligt ägda företag gäller nu även utländska dotterbolag. Det innebär att även tyska chefer får nöja sig med 18 månadslöner som fallskärm.

De statliga bolagen låg på näringsminister Maud Olofssons bord när de tyska avtalen skrevs.

Trots det hänvisade hennes pressekreterare Johanna Martin i går till finansmarknadsminister Peter Norman (M), som tillträdde så sent som efter

valet i höstas.

”Oacceptabelt”

Nu har Gustav Fridolin, språkrörskandidat och riksdagsledamot (MP), KU-anmält regeringen.

– Jag anser att deras inblandning måste utredas. Det är absolut inte så här svenska elkunders pengar ska hanteras. De här fantasibonusarna är fullkomligt oacceptabla, säger han.

FAKTA

Hans-Jürgen Meyer

Fallskärm: 21,5 miljoner

Sparkades från sitt jobb som finanschef i mars 2010.

Hans-Jürgen Cramer

Fallskärm: 20,9 miljoner

Utöver fallskärmen fick Cramer 3,2 miljoner kronor i lön och bonus.

Efterträdde Rauscher som vice vd 2007, fick gå efter 5 månader.

Klaus Rauscher

Fallskärm: 49,5 miljoner

Sparkades 2007 från jobbet som vice vd.