Postanställda slår larm: Vi jobbar arslet av oss

1 av 3
NYHETER

Förtroendet för Postnords ledning är nere i botten och anställda slår nu larm och den pressade arbetssituationen.

Anställda som Aftonbladet pratar med vittnar om en ohållbar situation, med extrem stress och uteblivna raster.

– Vi hinner inte ens ta kisspauser.

De postanställdas förtroende för högsta ledningen är på bottennivå – och missnöjet ökar bland Postnords anställda.

Det visar den årliga enkäten om de anställdas nöjdhet.

Enligt interna dokument som SvD Näringsliv tagit del av minskar både det så kallade medarbetarindexet och ledarskapsindexet för hela koncernen. På en 100-gradig skala ligger de på 62 respektive 67, vilket är lägre än förra året.

Bland de som får lägst förtroende är Postnords högsta ledning.

”Jobbar arslet av oss”

Samtidigt vittnar anställda om en ohållbar arbetssituation med för långa turer, stress och hot från chefer.

En anställd brevbärare säger till Aftonbladet att situationen är ”för jävlig” och att personalen går på knäna.

– Vi jobbar arslet av oss och är fruktansvärt stressade. Vi tar knappt rast och hinner inte gå på toaletten. Det funkar inte som det är nu.

Hen berättar att mycket har hänt inom posten de senaste åren.

– När jag började för drygt tio år sedan var det helt annorlunda. Då hann vi med våra turer och att ta rast. De anställda var glada och positiva, men nu är vi så stressade att det går ut över kollegorna då vi blir sura och arga på varandra.

Flera av de anställdas tidigare förmåner ska också ha dragits in.

– Tidigare fick vi frukt och massage men det får vi inte längre för där kunde de spara flera miljoner. Vi är inte ens värda en banan längre.

”Hotar avskeda oss”

All stress gör även att arbetsbelastningen blir högre och brevbäraren nämner exemplet med den kvarglömda postlådan som Aftonbladet berättade om i onsdags.

– Det kan absolut ha varit en stressad brevbärare som packat om sin bil och sedan glömt den. Jag är inte alls förvånad.

Den anställde berättar även att det förekommer hot om uppsägningar.

– De utöver sin makt på oss och vi ska bara jobba på och inte ifrågasätta någonting. Om vi gör det hotar de med att vi får sparken.

Hen nämner exemplet med 58-årige Tommy som fick sparken efter 40 år i tjänsten – på grund av att han inte har körkort.

– Det visar bara att de kan göra allvar av det de säger.

Även andra anställda som Aftonbladet varit i kontakt med vittnar om rädslan för att berätta om hur situationen är, med risk för att bli avskedad eller få repressalier.

”Vi som får skiten”

Brevbäraren säger att de anställda har fått nog för länge sedan.

– Vi vill inte ha den här dåliga kvalitén längre. Vi tar upp det med cheferna varje gång men det är ingen som lyssnar. Det är som att hälla vatten på en gås. Den handlar bara om att spara och tjäna pengar.

– Det är inte brevbärarnas fel att är så här, ändå är det alltid vi som får ta skiten i slutändan.

Vad vill du säga till cheferna?

– De måste börja lyssna på sin personal då det är vi som har kunskapen. De som bara sitter på kontoret har ingen aning.

Erika Ahlqvist, chef för distribution på Postnord, säger att brevbärarna och chaufförerna är mycket uppskattade och gör ett fantastiskt jobb.

– Många jobbar otroligt hårt men just nu är det en otroligt utmanade tid, där brev har minskat och paket ökat. Vi behöver därför se om våra processer vilket har gett en otroligt stor anspänning och press på alla.

”Finns inget generellt recept”

Dock har man haft det extra kämpigt på vissa håll i landet,

– Vi har 400 arbetsplatser runtom landet och på ett antal ställen har vi haft utmaningar att få rätt balans på medarbetare. Det har berott på sjukdom, brist på vikarier och svårigheter att hitta nya medarbetare.

– Allt handlar om att ha rätt bemanning till volymen och det är lika enkelt att säga som det är utmanade. De finns liksom inget generellt recept som funkar överallt, säger Erika Ahlqvist.

Men ska anställda inte ens hinna ta rast eller gå och kissa?

– Givetvis ska man inte behöva skippa sin lunch eller rast. Det är en lagstadgad rättighet som vi ska leva upp till. Men vissa dagar är det extra jobbigt med många sjuka eller att man inte får in ersättare, och då blir det en extra anspänning.

– Men det finns inte en enda chef som ställer sig oförstående till den här situationen. Alla sitter i samma båt men bara ett gott lagarbete kan ta oss ur det på ett bra sätt.

Får anställda uttrycka sin åsikt om arbetsplasten offentligt?

– Har man en åsikt har man rätt att uttrycka den. Dock tycker vi inte att man ska gå ut och pratat med media utan vända sig till sin chef eller skyddsombud då det är dem som har möjlighet att påverka situationen.