Anställda mobbades på Hockeyförbundet

Ordföranden: Jag vill inte diskutera det här i Sportbladet

HOCKEY

Mobbning, psykisk ohälsa och personal som säger upp sig frivilligt.

Flera anställdas bild av arbetsplatsen Svenska ishockeyförbundet:

- Jag har haft ett helvete, säger en anställd.

Flera anställda berättar för Sportbladet om hur det är att jobba på Svenska ishockeyförbundet, som med sin omsättning på 80 miljoner kronor om året är den tredje största idrottsförbundet i landet. Bara golf och fotboll är större.

Om hur personal har mobbats och farit illa.

Om hur personal tvingats sjukskriva sig för att orka med att leva ett vanligt liv.

- Under några år har flera slutat frivilligt, säger en anställd. De har inte haft något jobb att gå till, men det har inte spelat någon roll. De orkade helt enkelt inte jobba kvar.

Varför?

- Det handlar om flera faktorer. Mest för att arbetsklimatet inte är bra. De anställda tvingas bland annat höra av chefer hur lite dom jobbar och hur dåliga dom är.

Kjell Nilsson, ordförande i Svenska ishockeyförbundet.

- Jag vet att att det varit en del förändringar på förbundet och att några i personalen känt av det. Men jag vill inte diskutera det här i Sportbladet.

Men ska det få vara så här på en arbetsplats?

- Jag vill inte diskutera det här nu. Jag måste skaffa mig mer information. Det är viktigt att få två versioner av det som du berättar för mig.

Är det tufft att jobba på förbundet?

- Ibland ställs det krav och det ska man göra. Det handlar om förändringar och förnyelse, säger Kjell Nilsson.

Men ska personal behöva må dåligt och tvingas sluta?

- Om vi har ett problem så får vi titta på det. Men som sagt. Det här vill jag inte diskutera genom Sportbladet.

Men det är ju så illa att flera anställda har sagt upp sig under de senaste åren?

- Ja, det vet jag inte något om. Jag har bara varit ordförande i ett och ett halvt år, säger Kjell Nilsson.

- Många av cheferna håller varandra bakom ryggen. Det är inte så lätt att komma till tals, säger en anställd.

Kan ni göra något åt problemet?

- Jag vet inte. Det är inte speciellt enkelt att ta strid om man är underläge från start. Många anställda är rädda om sina jobb och vågar därför inte kritisera cheferna, säger en anställd.

Thomas Kingdahl