”Männen väljer sina kompisar”

Därför stoppas kvinnor i karriären

RELATIONER

Näringslivet är emot kvotering, visar Aftonbladets undersökning som presenterades i går.

Trots att männen säger sig vilja ha in fler kvinnor så motas många bort. De passar inte in i mallen.

Men det finns företag som både lyckas få fram och behålla kvinnor på toppjobben.

Ena dagen tror hon att hon ska bli befordrad.

Nästa dag är hon utstött på jobbet.

Företagskonsulten Anna-Lena Kruse har mött många kvinnor som plötsligt blivit bortmotade utan att förstå varför.

"MÄNNENS PROBLEM" Företagskonsulterna Anna-Lena Kruse och Ove Liljedahl menar att det är männens problem att det finns så få kvinnor på ledande poster. Särskilt tycker de att det borde finnas fler kvinnor i företagsledningarna.
Foto: PETER KJELLERÅS
"MÄNNENS PROBLEM" Företagskonsulterna Anna-Lena Kruse och Ove Liljedahl menar att det är männens problem att det finns så få kvinnor på ledande poster. Särskilt tycker de att det borde finnas fler kvinnor i företagsledningarna.

Det finns dolda maktstrukturer som gör att många kvinnor plötsligt stoppas i karriären, menar Anna-Lena Kruse.

Tillsammans med Ove Liljedahl - som själv varit vd - jobbar hon med ledarstöd och utbildning i företag, och är specialiserad just på manlighet och kvinnlighet i företagskulturer.

Flera orsaker

De båda menar att en kvinna kan motas bort av flera orsaker:

Hon skaffar barn och satsar mer tid på familjen.

Hon anpassar sig inte utan kommer med egna förslag, till exempel att företaget bör omorganisera.

Hon passar inte in när männen ses på fritiden, på golfresor, jakt och liknande.

Hon "stör" stämningen i chefsgruppen.

Hon har lärt sig att ta sig fram på samma sätt som männen, och blir därmed en farlig konkurrent.

Hon gör inte avtryck i organisationen tillräckligt snabbt.

Hon ska alltså vara framåt, men inte hotande. Hon ska synas, men inte vara för egensinnig.

Ökar lönsamheten

- Det kan hända att en kvinnlig chef känner sig helt trygg i sitt företag, och tycker att hon därför kan säga sin uppfattning till exempel om ekonomin. Så visar det sig att det inte går. Hon klarade sig så länge hon samarbetade med männen men inte när hon sticker ut hakan ensam, säger Anna-Lena Kruse.

Hon tror att en sak krävs för att det ska börja komma in fler kvinnor:

- Även de som inte är intresserade av att få in fler kvinnor för personlig del måste börja hjälpa till.

Ove Liljedahl håller med:

- Förutom andra fördelar

så är det bra för företagets lönsamhet med både kvinnliga och manliga chefer.

Läs också:

TIDIGARE ARTIKLAR:

Cecilia Gustavsson