”Vi ser bara till personligheten”

Få arbetsgivare vill erkänner andra utseendekrav än "ett vårdat yttre"

RELATIONER

Forskning visar att företag ofta sållar bort överviktiga.

Men få vill erkänna att de ställer andra krav på utseendet än ”ett vårdat yttre”.

– Övervikt skulle vara ett större problem för den personen själv än för omgivningen, säger Elisabeth Manzi på SAS.

Det är ingen nyhet att en flygvärdinna måste hålla måttet.

Men längdkravet har ingenting med glamour eller elegans att göra, utan är enligt Elisabeth Manzi, presschef på flybolaget SAS, bara en fråga om säkerhet.

– Deras främsta uppdrag är inte att servera kaffe, utan att hjälpa till vid en eventuell krissituation. Man måste nå upp att ta ned nödutrustning som ligger ganska högt upp. Och man får inte vara så lång att man inte kan gå raklång, säger hon.

”Utseende spelar ingen roll”

De sökande ska vara simkunniga och genomgår en hälsoundersökning vid anställning.

– De ska ha god syn och god hälsa i övrigt. Man ska inte ha en sjukdom som gör att man inte klarar att jobba på hög höjd, säger Elisabeth Manzi.

Däremot menar hon att utseende i övrigt inte spelar någon som helst roll.

– Det är klart att man ska vara glad och utåtriktad. Och sedan finns det ett reglemente kring uniformen. Man ska ha ett vårdat yttre. Men så är det i många uniformsyrken, säger Elisabeth Manzi.

Så ni skulle kunna anställa en kraftigt överviktig person?

– Nu var det tyvärr väldigt länge sedan vi anställde någon. Men jag tror att övervikten skulle vara ett större problem för den personen själv än för omgivningen, säger Elisabeth Manzi.

Inte heller klädbutikskedjan H&M säger sig ha några krav på vikt eller utseende hos butikssäljarna.

– Vi är jättetydliga med att det inte är något urvalskriterie, säger personalchefen Anna von der Burg.

Ska spegla kundkretsen

Tvärtom vill de att personalen ska spegla kundkretsen.

– Vi vill ha mångfald även bland våra anställda, säger Anna von der Burg.

Vissa tyngre arbetsmoment finns i butiksarbetet. Men de görs på ett roterande schema och Anna von der Burg menar att det inte ställs några specifika krav på fysik för att klara dem.

Personlighet viktigast

Även Mc Donalds vill ha mångfald bakom disken på sina restauranger.

– Vid all rektytering ser vi till personens personlighet och hur de ställer sig till gästkontakt, service och teamwork, säger personalchefen Magnus Strömberg.

Så ni skulle kunna anställa en kraftigt överviktig person?

– Vi ser till personens personlighet. Och så finns vissa andra faktorer som att man kan arbeta de tider som tjänsten gäller, säger Magnus Strömberg.

FAKTA

Rekryteraren: ”Det vore horribelt att döma någon på grund av dess yttre”

När rekryteraren Monika Grahn får i uppdrag att sålla fram kandidater till ett jobb kan kraven vara höga från företaget.

Men hon har aldrig varit med om några önskemål om det yttre.

– Jag har flera gånger presenterat kandidater som är överviktiga. Det har aldrig höjts på några ögonbryn, säger hon.

Monika Grahn på rekryteringsföretaget Carpenova säger att hon aldrig får några krav som rör utseenden.

– Nej, nej, nej. Det har aldrig hänt. Och det vore horribelt att döma någon på grund av dess yttre, säger hon.

Framför allt rekryterar hon chefer, men också specialister på olika områden och säljare.

– Det har ofta varit ganska publika tjänster. Men uppdraget är alltid att hitta en kompetent person, oavsett kön, etnicitet, sexuell läggning och personens yttre, säger Monika Grahn.

Hon säger att hon flera gånger föreslagit överviktiga personer till olika tjänster – utan att det tagits emot negativt.

– Alla har säkert fördomar. Men för att man har begåvats med ett mindre vackert yttre ska man inte vara diskvalificerad från ett jobb, säger Monika Grahn.