- Koppla ner!

Sol, sommar, sill, bad – och en mobil som ringer hela tiden. Chefen vill veta om du bokat in det där mötet i september. Kollegan undrar om du vet hur man gör när bokföringsprogrammet hakar upp sig. Kollega nummer två vill bara rapportera att projektet är i land. Visst, det är skönt att vara ihågkommen och behövd. Men måste man vara nåbar på semestern?

– Nej, säger Roger Mörtvik, samhällspolitisk chef på TCO. Grundregeln är att du inte har någon skyldighet att vara nåbar. Däremot finns det undantag. Har du en förtroendeställning, till exempel presschef på ett stort företag, kan det ingå i arbetsuppgifterna att ha jour även på sommaren.

Dolda övertiden ett problem

Ursprungstanken med sommarsemester var att det skulle vara en längre tids sammanhållande ledighet för att vi alla skulle ha tid för återhämtning. Trots det tillåter allt fler att jobbet inkräktar på ledigheten.

– Den dolda övertiden är ett tilltagande problem. Många känner att de måste jobba lite extra, även på semestern, för att hålla måttet.

Vad kan man göra åt det?

– Du måste lära dig att stänga av. Använd ledigheten till ledighet – inte arbete. Folk läser sällan jobbmejlen på fritiden för att deras elaka chef tvingar dem. Det beror framförallt på otydliga gränser mellan jobb och fritid. Den ena sidan av myntet med den nya tekniken är ökad frihet. Du kan jobba från sommarstugan istället för att sitta på kontoret. Men konsekvenserna blir oftast att du tär på ledigheten och jobbar även när du egentligen skulle vila.