Många vill byta jobb efter semestern

Sifoundersökning: Fler än hälften under 30 vill byta jobb

avGustaf Larsson

Publicerad:
Uppdaterad:

Sex av tio under 30 år har funderat på att byta jobb under sommaren, enligt en ny Sifoundersökning som Blocket har beställt.
Den främsta anledningen till ett potentiellt karriärbyte är stävan efter en högre lön.

Svenskarna har haft tid för eftertanke under sommarens ledighet.
När många nu är tillbaka i arbete uppger var femte yrkesverksam att de har känt ångest över att komma tillbaka till sin arbetsplats, visar nya siffror från Kantar Sifo på uppdrag av Blocket jobb.

”Tyder på ett missnöje”

Utöver det visar undersökningen att fyra av tio svenskar har funderat på att byta jobb. I gruppen 18 till 29 år är andelen ännu högre – där har sex av tio övervägt en ny karriär.

– Att fler än hälften av alla yrkesverksamma under 30 år går i tankar om att byta jobb tyder på ett missnöje kring deras nuvarande arbetssituation, säger Tero Marjamäki, pressansvarig på Blocket Jobb i ett pressmeddelande.

Byter jobb som aldrig förr

Svenskarna byter i dag jobb i högre utsträckning än vi gjorde förr. Enligt siffror som Statistiska centralbyrån (SCB) presenterade i slutet av 2018, får vi gå tillbaka 30 år för att se samma trend som nu.

Om utvecklingen håller i sig har varannan svensk bytt arbetsplats inom en femårsperiod, konstaterade SCB då.

Jobbexperten Anna Åslund menar att detta har att göra med att människor ställer högre krav på sina arbetsgivare i dag.

– Man har blivit bättre på att reflektera och ta reda på vad man vill ha ut av ett jobb. Om man inte får det självförverkligandet man vill åt är det många som byter, säger hon.

”Nu byter vi om vi inte trivs”

Framför allt är det den yngre generationen som står för kravlistan, utvecklar Anna Åslund:

– Man pratar ofta om att nittiotalister är lata och vana att få allt serverat, men jag håller verkligen inte med om det. Den generationen, och även den senare, är jättebra på att veta vad de vill, att sätta upp mål och att ställa krav på sina arbetsgivare.

Hon har också märkt av trenden i att människor inte stannar lika länge på arbetsplatser som kunde vara fallet förr.

– Nu byter vi om vi inte trivs, om vi har gjort samma sak i ett visst antal år blir vi uttråkade och byter bara för att, säger hon.

Foto: Pressbild
Jobbexperten Anna Åslund tips till arbetsgivare: Sparka alla dåliga chefer.

”Sparka alla dåliga chefer”

Arbetsgivare bör vara extra uppmärksamma på sina anställdas behov och försöka tillgodose dessa, konstaterar Blocket i sitt pressmeddelande.

Anna Åslund håller med, och menar att det finns mycket arbetsgivare kan göra för att få sina anställda att stanna.

– Först och främst ska man sparka alla dåliga chefer och tillsätta bra chefer, det finns alldeles för många dåliga chefer i dag. Men sen ska man inte undervärdera vikten av att erbjuda bra flextid, friskvårdsbidrag och andra förmåner.

Hon fortsätter:

– Att skapa bra utvecklingsmöjligheter inom företaget är också något som kan få personalen att vilja stanna längre. Att få växa tillsammans med ett företag känns värdefullt gör många.

Därför funderar svenskarna på att byta jobb

  1. Vill ha bättre lön, 37%

  2. Vill testa något nytt, 27%

  3. Vill ha nya utmaningar, 26%

  4. Vill ha en bättre chef, 17%

  5. Känner inte att det finns möjlighet att avancera på nuvarande arbetsplats, 16%

  6. Trivs inte med företagskulturen, 16%

  7. Vill ha roligare arbetsuppgifter, 15%

  8. Vill ha bättre arbetstider, 14%

  9. Vill ha närmare till jobbet, 14%

  10. Vill ha bättre arbetsvillkor, 13%

Källa: Blocket jobb/Kantar Sifo

Publicerad:
ARTIKELN HANDLAR OM

MER OM MIN EKONOMI