Osams med chefen? Så löser du konflikten

avHanna Jakobsson

Experten: Ta ditt bästa argument sist

Bråk med bossen?

Du behöver du inte ta fram bandspelaren.

–?Att spela in chefen och gå till media bör vara den absolut sista utvägen, säger experten Isabel Runebjörk.

Här är hennes bästa tips om hur du hanterar konflikter på jobbet.

Foto: Privat
TIPSAR ”Tycker man att chefen handlar fel eller olagligt måste man ha civilkurage men man måste verkligen se till att hålla tungan rätt i mun innan man blåser i visselpipan”, säger ledarskapskonsulten Isabel Runebjörk.

Gotlands landshövding Marianne Samuelsson fick sparken efter att en medarbetare spelat in hennes uttalanden om att storföretagaren Max Hansson måste få dispens från strandskyddet.

Tänk igenom ordentligt

Ledarskaps- och varumärkeskonsulten Isabel Runebjörk tycker bara att hemliga ljudupptagningar kan vara okej i undantagsfall – till exempel om chefen begår lagbrott.

–?Innan man tar ett sådant beslut måste man tänka igenom vilka konsekvenser det kan få, både för chefen men också för hur man själv uppfattas, säger hon.

När det bråkas på jobbet är det viktigt att inte ta det personligt.

–?Handla inte i affekt utan tänk igenom organisationens syfte och vad den står för. Fråga sedan dig själv vad chefen står för och vill uppnå. I den bästa av världar strävar ni mot samma sak. Lägg sedan fram tre bra argument för din sak.

”Var kall”

Nästa steg är att boka in ett personligt möte.

–?Se till att vara kall i huvudet och att chefen har tillräckligt med tid. Lägg fram ­dina argument, ta det bästa sist.

Om det inte hjälper kan du alltid vända dig till chefens chef. Eller byta arbetsgivare.

–?Kanske delar man inte organisationens värdegrund eller så inser man att man inte kan jobba tillsammans med chefen. Då är det bättre att säga upp sig, säger Isabel Runebjörk.

ARTIKELN HANDLAR OM