Utbildade sig – fick lägre lön

Av: Eva Buskas

Publicerad:
Uppdaterad:

Högre kompetens brukar betyda högre lön.

Men inte i vården.

Sjuksköterskan Lovisa Hedell, 38, utbildade sig till barnmorska – och fick mindre betalt.

2 000 mindre Lovisa Hedell, 38, tog tjänstledigt för att vidareutbilda sig. När hon kom tillbaka efter ett och ett halvt år sänktes hennes lön från 24 500 kronor i månaden till 22 500. ”Det är som att det inte spelar någon roll vad man har i ryggsäcken”, säger hon.
Foto: Foto: Ulf Höjer
2 000 mindre Lovisa Hedell, 38, tog tjänstledigt för att vidareutbilda sig. När hon kom tillbaka efter ett och ett halvt år sänktes hennes lön från 24 500 kronor i månaden till 22 500. ”Det är som att det inte spelar någon roll vad man har i ryggsäcken”, säger hon.

Efter tio år som sjuksköterska på en kirurgavdelning tyckte Lovisa Hedell att det var dags att gå vidare i karriären. För två år sedan tog hon tjänstledigt från jobbet på Södersjukhuset i Stockholm och började plugga till barnmorska.

– Jag har alltid varit nyfiken på barnmorskeyrket och tyckte att det var dags att prova det. Jag vill sikta mot nya mål, säger hon.

Tog studielån

Den ett och ett halvt år långa utbildningen finansierade hon med studielån.

Men vidareutbildningen gav inte mer i lönekuvertet. Tvärtom. När hon slutade som sjuksköterska hade hon 24 500 kronor i månaden.

Och inte nog med att hon gick miste om löneökningar under studietiden. När hon kom tillbaka till Södersjukhuset fick hon en lönesänkning på 2 000 kronor.

”Saknar erfarenhet”

– Jag tänkte att det går ju inte. Jag får gå tillbaka till min tjänst på kirurgen. Men samtidigt vill man ju tillvarata det man har lärt sig, säger hon.

Hon valde att ta det nya jobbet på kvinnokliniken. Och till sist fick hon upp lönen till 24 000 kronor – fortfarande en femhundring mindre än när hon var sjuksköterska.

Arbetsgivarens argument är att Lovisa Hedell är helt ny-

utbildad och saknar erfarenhet på området. Hennes tio år som kirurgsköterska är plötsligt som bortblåsta.

– Det är som att det inte spelar någon roll vad man har i ryggsäcken. Det är en väldigt konstig syn på kompetens,

säger hon.

På Vårdförbundet är man väl medveten om problemet.

– Vi hör det här hela tiden.

Ibland kan vi agera och få upp lönen, men inte alltid, säger förbundssekreterare Eva-Lisa Krabbe.

Vill se åtgärder

I många landsting är bristen stor på både barnmorskor och specialistsköterskor.

Eva-Lisa Krabbe vill se flera åtgärder för att motivera sjuksköterskorna att studera vidare.

– Dels måste lönerna höjas. Dels måste utbildningssystemet göras om så att man kan jobba och plugga parallellt precis som ST-läkarna.

Nu börjar effekterna av vårdstrejken att märkas på allvar.

Av de 1 000 sköterskor som tvingades gå till jobbet trots strejken, är det nu bara 100 kvar.

Mycket av det skyddsarbete som arbetsgivare beordrat visade sig efter förhandlingarna i går vara onödigt.

Så nu går 400 sjuksköterskor i Skåne ut i strejk i dag.

Operationer av svårt sjuka patienter ställs in med omedelbar verkan.

Publicerad: