Storföretagen slåss om ingenjörerna

Uppdaterad 2011-03-11 | Publicerad 2008-03-05

Så gör de för att locka till sig tekniker och ingenjörer

Idag är ingenjörer en eftertraktad hårdvaluta. Det skriver tidningen Dagens Teknik, som låtit ett stort antal teknikföretag svara på hur de gör för att rekrytera ny personal.

– Idag är det hård konkurrens och det märker vi av. Vissa inriktningar är svårare än andra, till exempel har vi svårt att finna automationsingenjörer och servicetekniker, säger Thorbjörn Söderholm på Tetra Pak till Dagens Teknik.

Pensionsavgångar skapar brist

Svårast är det att rekrytera ingenjörer med erfarenhet. Det har Atlas Copco, Saab och Vattenfall märkt av. E-on tror att det kommer att bli ännu svårare i takt med kommande pensionsavgångar.

För att inte tappa fart satsar företagen på olika sätt för att locka till sig folk. Att synas på arbetsmarknadsdagar är ett vanligt grepp. Andra exempel är traineeprogram, egen studentwebb och utrymme för egna projekt på arbetstid.