Toppcheferna nekar intervju – om miljonlöner och massage

avJohanna Rapp, Mattias Sandberg, Richard Aschberg

NYHETER

Hyresgästföreningens ledning vill inte ställa upp på en intervju om hur de har använt medlemmarnas pengar.

Istället skickas kommunikationschefen Caroline Thunved fram för att svara på frågor om rekryterarnas miljonlöner och bonusresor med massage och whiskey.

– Ja, nu känner jag inte till massage som du säger här, men whiskyprovningen känner vi till. Det är vid ett tillfälle i Irland som det initierades spontant en provning och det är inte acceptabelt, säger hon.

När Aftonbladet bad om en intervju med Hyresgästföreningen högst ansvariga, förbundsordförande Marie Linder eller förbundschef Jonas Nygren, blev det nobben.

Marie Linder uppgavs vara på semester och Jonas Nygren upptagen av annat.

Är det känsligt för dem att ställa upp på en sådan här intervju?

– Nej, absolut inte, men vi tänkte att det går bra med mig i dag, säger kommunikationschefen Caroline Thunved.

Aftonbladet har under flera veckor haft en korrespondens med Hyresgästföreningen och har bland annat fått ut fakturor där det framgår att stjärnvärvare har bjudits på massage.

Detta känner dock Thunved inte till, men säger att det inte är acceptabelt.

– Självklart inte, inte ett dugg acceptabelt.

Varför har ni haft det då?

– I en stor organisation med många tjänstemän så gör man emellanåt fel och det måste man hantera och vi hanterar det.

1 av 2 | Foto: Christian Gustavsson / Hyresgästföreningen
Hyresgästföreningens förbundsordförande Marie Linder tillträdde 2014. Hon har inte haft möjlighet att ställa upp på en intervju med Aftonbladet om miljonlöner och bonusresor.

”Självklart att det inte är okej”

Thunveds chef, Marie Linder, har varit aktiv i Hyresgästföreningen i 20 år, bland annat i lokala föreningar och sedan 2014 har hon varit förbundsordförande.

Tycker du det är okej det här som har pågått under flera år under hennes ledning?

– Men det är väl självklart att det inte är okej det som har hänt, säger Thunved.

Men kan hon sitta kvar?

– Absolut därför man har agerat, man har agerat i de fallen där det har kommit oss till känna.

Under fem år har föreningens medlemsrekryterare bjudits på nio bonusresor för över 2,6 miljoner kronor.

– Du säger en klumpsumma och det är alltid maffigt, det handlar om många, många år och det är många personer. Resorna kostar mellan 7 000 och 9 000 per person.

Det finns ju sådana som kostar 13 000 här och det var den senaste resan ni gjorde, 13 800 per person?

– Ja, då säger vi ett spann på mellan 7 000 och 13 000. Det är fortfarande inga lyxresor.

Tjänat uppemot 1,4 miljoner

Hyresgästföreningen främsta värvare har tjänat upp till närmare 1,4 miljoner kronor per år. Organisationen har betalat ut provision för värvning av nya medlemmar som betalat in en första avgift, även om medlemmen sedan har hoppat av.

Så det blir ett minus för organisationen?

– Ja, i de fallen blir det.

Så det blir en kostnad för medlemmarna?

– Ja, det blir det.

Värvningen av nya medlemmar kan ibland vara aggressiv och upplevas som påträngande.

– Och om det förekommer är det fel.

Varför sa du om?

– Jag uttryckte mig tokigt, det förekommer. Det är 145 fall per året på 80 000 rekryteringar.

I vissa fall har det gått så långt så att medlemsrekryterare har sparkats. Men Caroline Thunved vägrar svara på hur många gånger det har hänt.

– Det kan jag inte gå in på, det är personfakta.

Är det så känsligt att säga hur många fall det är?

– Ja, det kan jag inte gå in på.

”Skapar stress”

Hyresgästföreningen säger att den sista bonusresan skedde förra året, men systemet med möjligheter till löner på upp till 1,4 miljoner kronor finns fortfarande kvar.

– Vårt avtal i dag är 100 procent provisionsbaserat, säger Thunved.

Hon uppger att Hyresgästföreningen under 18 år jobbat med att försöka ändra på medlemsrekryterarnas avtal, men att det man ännu inte lyckats att få bort det helt provisionsbaserade avtalet.

Avtalen har varierat sedan 2001 mellan att vara helt provisionsbaserade och haft inslag av fast grundlön. Nuvarande avtal har 100 procent provision, vilket organisationen nu sitter i förhandlingar om att förändra mot fast grundlön och ersättningstak.

– Vi ser ju inte heller bara till att man ska tjäna mycket pengar, vi som arbetsgivare ser ju också till dem som heller inte får ihop så bra lön på grund av att det är en 100 procentig provisionslön. Det är inte bra för arbetsmiljön, det skapar stress, det skapar sjuktal.

På frågan om varför Marie Linder inte tidigare har satt ner foten och satt stopp svarar Thunved:

– Det kan jag inte svara på.


Så tipsar du Aftonbladet

Tipsa! är det enklaste och snabbaste sättet att skicka tips, bilder och video till oss.
Du når redaktionen dygnet runt via knappen Tipsa! i Aftonbladet-appen. Aftonbladet garanterar alla tipsare källskydd, en grundlagsskyddad rättighet enligt Tryckfrihetsförordningen. Alla tips skickas krypterade.

Du kan också ta kontakt med oss på andra sätt.
Mejl: tipsa@aftonbladet.se
SMS/MMS: 71000
Tipstelefon: 08-411 11 11
Har du ett känsligt tips: Kontakta oss genom Secure Drop
Tänk på detta vid en nyhetshändelse: Var aldrig i vägen för räddningspersonal eller polis. Utsätt inte dig själv eller andra för risker. Tänk på den personliga integriteten. Var inte för närgången utan håll dig på behörigt avstånd.