Facket: "Vi har inte blivit kontaktade"

Av: Sofia Ström

Publicerad:
Uppdaterad:

"Vi är fruktansvärt irriterade"

Destination Gotlands vd Jan-Erik Rosengren sade i går till Aftonbladet att facket, SEKO Sjöfolk, stödjer bolagets belsut att ge en anställd sparken.

Det stämmer inte – enligt facket har de inte ens kontaktats av bolaget.

Framförallt stödjer facket inte Destination Gotlands beslut att ge den anställde sparken.

– Vi är fruktansvärt irriterade, säger Peter Skoglund, ombudsman på SEKO Sjöfolk – som inte alls anser att företaget haft grund för uppsägningen.

Han är också upprörd över hur Destination Gotlands vd Jan-Erik Rosengren påstått sig ha facket på sin sida.

Motsägande uppgifter

När Aftonbladet konfronterar Jan-Erik Rosengren med detta säger han att "det är det beskedet han fått".

Vem har du pratat med?

– Det är ett besked vi fått från det lokala facket.

Vilket SEKO Sjöfolk alltså förnekar.

Destination Gotland har angett två skäl till att den anställde får sparken. Dels att han brutit mot företagets mediapolicy och pratat med medier, dels att han lämnade sina arbetsuppgifter för att prata med media.

Den anställde själv kände inte till mediapolicyn, och uppfattade larmsituationen som avblåst när han svarade på radiokanalens samtal. Nu upplever han sig som en syndabock efter den omskrivna kollisionen.

"Båten underbemannad"

SEKO Sjöfolks Peter Skoglund säger att vd Jan-Erik Rosengrens argument tyder på att Destination Gotlands säkerhetsorganisation är underdimensionerad.

– Man räknar med att i en nödsituation så slås ungefär 10 procent av en besättning ut. Det vet man genom statistik. Därför ska ett rederiet ha en bemanning som klarar av en sådan situation.

I Destination Gotlands fall ska en nödsituation kunna lösas trots att 5-6 personer inte fungerar optimalt.

– Om hela säkerhetsorganisationen slogs ut av att en gubbe pratade med medier, så är båten underbemannad. Och i så fall har Sjöfartsinspektionen godkänt en för liten säkerhetsorganisation, säger Skoglund.

"Fortfarande anställd"

Och vad gäller policyn så säger han att det finns en hel pärm med policys för olika situationer.

– Man kan inte kräva att varenda säsongsanställd kan dem på sina fem fingrar, det är inget skäl för att ge någon sparken, säger Peter Skoglund.

Ser ni från facket några andra skäl för uppsägning i det här fallet ?

– Nej. Och eftersom den anställde inte har varslats så anser vi inte att han är uppsagd. Han är fortfarande anställd.

Destination Gotlands vd vill inte kommentera det beskedet från facket.

Vd Jan-Erik Rosengren: Vad händer om den anställde kommer till jobbet på måndag?

– Det får du se då.

Publicerad: