Klarna

Facket om Klarna: Inte gått rätt till

Av: 

Matilda Aprea Malmqvist

NYHETER

I måndags meddelade Klarna att man skär ner på antalet anställda.

Björn Larm på fackförbundet Unionen är kritisk till hur beskedet om uppsägningarna har hanterats av bankjätten.

– Det är i princip helt tyst från arbetsgivaren. Vi är inte ett dugg nöjda med hur detta har skötts, säger han.

Klarnas medarbetare överrumplandes av måndagens besked om att tio procent av de anställda skulle behöva gå. Meddelandet kom plötsligt – utan förvarning.

Även för facket kom det som en blixt från klar himmel.

– Det har inte gått rätt till, säger Björn Larm, chef för ombudsmännen på fackförbundet Unionen.

Enligt Klarna ska en organisationsförändring och bemanning på den nya organisationen ske i två faser. Eftersom Klarna inte har kollektivavtal behöver de inte förhandla med facket om själva organisationsförändringen, vilken är fas ett.

– Däremot måste alla arbetsgivare förhandla med alla de berörda anställdas fackförbund. Det har de inte gjort, utan det är vi som har tagit kontakt med dem. Så ska det inte gå till, säger Björn Larm.

”Värsta är stressen och oron”

Han säger att facket fortfarande har väldigt lite information om hur allt gått till och exakt var Klarna har brustit.

– Arbetsgivaren är det i princip tyst ifrån. Däremot har skyddsombudet på Klarna i princip jour och tar hand om alla oroliga och ledsna. Det är egentligen det som är det värsta här, den oro och stress de drabbade utsätts för.

Det finns tre lagar som är reglerande när det gäller en organisationsförändring.

– Det är medbestämmandelagen som är själva ramverket för hur fack och arbetsgivare förhåller sig till och pratar med varandra. LAS, lagen om anställningsskydd, vilken turordning man ska gå och Arbetsmiljölagstiftningen, säger Björn Larm.

Kan tvingas betala skadestånd

Björn Larm menar att Klarna har gjort juridiska fel, men han kan inte gå in på vilka.

– Bryter man mot någon av lagarna kan man kräva skadestånd. Ofta blir det en överenskommelse under förhandlingen.

Det finns också något som kallas Främjandelagen. Enligt den ska alla varsel på över fem personer anmälas till Arbetsförmedlingen. Är det fler än hundra som ska varslas ska detta anmälas sex månader innan.

Det är fortfarande oklart om det har gjorts här.

Skriv inte på något du inte förstår

Om man är en av de berörda på Klarna anser Björn Larm att man ska kontakta sitt fackförbund och avvakta information från dem.

– Är man inte med i något fackförbund ska man genast gå med. Facket hjälper till med rådgivning från dag ett som du går med.

– Något som är väldigt viktigt är att inte skriva på något papper som man inte förstår.

ANNONS

Ladda upp för PRIME DAYS på Amazon! UNIKA erbjudanden – Nu 30-dagars provperiod!

Extern länk från Amazon

Till Prime Days!

Publisert:

LÄS VIDARE

Stort sparpaket på Klarna – 10 procent får gå

ÄMNEN I ARTIKELN

Klarna

Fackförbund

Unionen

Las, lagen om anställningsskydd