Rökte på jobbet – fick sparken

NYHETER

En rökare fick sparken för att han rökt på sin arbetsplats, företaget Ecophon i Hyllinge.

Nu kräver facket skadestånd och att mannen får jobba kvar.

Mannen får stöd av både LO:s 2:e vice ordförande Ulla Lindqvist och TCO:s ordförande Sture Nordh.

– Det går inte att avskeda någon för att de rökt på arbetsplatsen, säger Ulla Lindqvist och Sture Nordh.

Bråket startade med att ledningen för Ecophon ville göra företaget rökfritt. Nyanställda skrev på en förbindelse att inte röka på arbetsplatsen. Förbudet gällde inte personer som anställts före 1994, så det finns rökare på arbetsplatsen.

Den man som varslats om avsked, skrev på förbindelsen när han fick fast jobb.

Han har setts röka tre gånger på arbetsplatsen.

Två gånger utomhus, och en gång några meter in i lagerlokalen.

Mannen varslades om avsked.

Kräver skadestånd

Nu kräver facket skadestånd på 80 000 till mannen, och att han får jobba kvar.

– För att avskeda någon måste det finnas saklig grund, och det finns det inte i det här fallet, säger Jeanette Grenfors, förbundsjurist.

– Dessutom säger det här företaget i sin anti-rökpolicy att de ska uppmuntra och hjälpa folk att sluta röka, ändå har han inte erbjudits hjälp, tillägger hon.

Mannen jobbar kvar på företaget åtminstone tills dess att domstolen avgör fallet nästa år.

Fackförbundet TCO:s ordförande Sture Nordh säger att inget företag har rätt att sparka en rökare på grund av rökningen.

– Nej, det är solklart att det inte går. Och det spelar ingen roll hur de konstruerat avtalet om att anställda inte får röka, säger Sture Nordh.

–Det är en annan sak om säkerhetsföreskrifterna förbjuder rökning, alltså om man kan spränga företaget i bitar om man röker, tillägger han.

Men då ska företaget omplacera den anställde istället, inte sparka personen.

Bör arbetsplatser försöka få folk att sluta röka?

–Ja. Alldeles utmärkt. De borde hjälpa folk att sluta snusa också. Det vill jag själv ha hjälp med, säger Sture Nordh.

LO:s andre vice ordförande Ulla Lindqvist säger samma sak som TCO.

– Självklart kan man inte sparka någon på grund av rökning. Oavsett vilka papper som skrivits på, säger Ulla Lindqvist.

– Företag som vill ha rökfria arbetsplatser borde istället hjälpa folk att sluta röka, tillägger hon.

Cina Rönn

ARTIKELN HANDLAR OM