– Många har tappat sugen att söka jobb

Ivan Daza har startat Blatteförmedlingen för att ta tillvara den kulturella kompetens som invandrare har

NYHETER
Foto: Johan Bävman

För att integrationen ska fungera så måste alla vinna på det, menar Ivan Daza.

Så han startade Blatteförmedlingen.

– Jag ser att folk diskrimineras på grund av sitt ursprung. Vi vill skapa mötesplats och lyfta fram affärsnyttan med ökad integration, säger han och ger som exempel:

– Hur många vet att det är persiskt nyår nu?

Hur mycket skulle matvarukedjorna inte kunna tjäna på det om de visste hur det firas?

Målet är att lägga ned

Målet med Blatteförmedlingen är att den ska läggas ned när den inte behövs längre.

– Men just nu behövs vi. De svenska företagen är inte så bra på att rekrytera invandrare, men de vill bli bättre och vi vill hjälpa dem på traven. De stora företagen har svårt att hitta kompetens för många invandrare har tappat sugen och vill inte söka jobb den traditionella vägen.

”Ett litet hinder”

Ivan Daza har själv mött fördomar och ifrågasättanden som har med hans ursprung att göra. Han kom till Sverige som treåring och är född i Bolivia.

– Jag kan bemöta det nu. Antingen låter man sig bli nedslagen eller så ser man det som ett litet hinder som man kan ta sig förbi, säger Ivan.

Han berättar om när han gjorde militärtjänst som kompanibefäl.

– Jag var den första blatten som var befäl, de hade aldrig sett något liknande. Vi befäl blev inkallade till kaptenen innan vi skulle bilda grupper av de nya militärtjänstsökande. Kaptenen sa då att blattarna, alla feta och alla hårdrockare skulle petas direkt. De skulle ut.

Blev degraderad och fick sluta

Ivan sa ifrån och fick sluta.

Hade det hänt idag hade han drivit frågan vidare, men då visste han inte hur.

– Jag var bara 18, hade det hänt i dag hade kaptenen petats istället, säger Ivan Daza.

Läs mer

Karin Abrahamsson ([email protected])

ARTIKELN HANDLAR OM