Kris – då får han 7 miljoner i bonus

SSAB går i förlust men ledningen sitter säkert

Foto: krister larsson/scanpix
6,7 miljoner extra Olof Faxander, vd för SSAB, får en rejäl bonus i år. 6,7 miljoner – utöver de
NYHETER

Tusen arbetare mister jobbet och SSAB redovisar förlust.

Då belönas vd Olof Faxander med 6,7 miljoner i bonus.

Förutom de drygt 4,7 miljoner han redan får i lön.

Foto: henric lindsten
”Fruktansvärt” Patrik Renfors, 34, jobbar som elektriker på SSAB i Oxelösund. ”Det är klart det sticker i ögonen när så många varslas. Det är fruktansvärt”, säger han.

När nattskiftet går på i SSAB:s fabrik i Oxelösund vet arbetarna redan att 350 av dem förlorar jobben.

Koncernledningen sitter säkert. I går kom årsredovisningen som avslöjar deras rekordbonus:

Sammanlagt 21 miljoner kronor – dubbelt så mycket som förra året.

Bensinersättning

Olof Faxander bonus består av två delar. Dels 2,2 miljoner för att företaget gjorde bra resultat förra året.

Men också något som kallas ”tillfällig integrationsbonus” på 4,5 miljoner kronor. Utöver detta fick han bensin- och

bilersättning på 200 000 kronor.

Integrationsbonusen härrör från 2007 då SSAB köpte det amerikanska bolaget Ipsco.

Berättigat belopp

Styrelseordföranden Sverker Martin-Löf tycket att beloppet är berättigat eftersom företaget växte:

– Det som redovisas i årsredovisningen är utfallet av hösten 2007 och våren 2008, och det betalades ut i somras, säger han.

Hur förklarar du för någon som mister jobbet att chefen får 11,6 miljoner i lön?

– Det är ju i och för sig en utmaning att förklara det, men vi måste betala marknadsmässiga löner. Den fasta lönen på 4,7 miljoner är förhållandevis låg för det jobb han har.

”Vansinniga system”

Patrik Renfors, 34, jobbar som elektriker på SSAB i Oxelösund. Han håller inte med:

– Det är klart det sticker i ögonen när så många varslas. Det är fruktansvärt, vi får småsmulorna medan de tar hela kakan.

Lena Fornstedt, IF Metalls lokala klubbordförande, instämmer i den bilden:

– Det signalerar det vansinniga i bonussystemen. Jag tycker att man ska omarbeta hela lönesystemet för koncernledningen.

Även I Oxelösunds centrum pratas det om direktörernas löner.

En äldre kvinna sätter ord på tankarna:

– Hur ska han kunna göra slut på pengarna? Det finns ingen etik och moral i det här.

Erik Nises