Publicerad:
Uppdaterad:

Lön efter kön – på första jobbet

Av: Maja-Stina Skarstedt

Publicerad:
Uppdaterad:

Expert: Det är skrämmande många stora företag som inte följer lagen

Felicia Carstens, 19, och Timothy Carmona, 21, jobbar på Vapiano Kungsbron i Stockholm, och får lön enligt kollektivavtal. ”När jag kom till Stockholm var det viktigt att få ett jobb, sen började föräldrar och andra säga att det var viktigt med kollektivavtal. Jag har inte tänkt så mycket på att killar tjänar mer än tjejer, eftersom vi har kollektivavtal här”, säger Felicia. ”Jag tjänar mer här, än jag gjorde på mitt förra jobb. Jag vet faktiskt inte varför killar tjänar mer än tjejer, det kan ju bero på utbildning eller på arbetsgivaren”, säger Timothy.
Foto: Lotte Fernvall
Felicia Carstens, 19, och Timothy Carmona, 21, jobbar på Vapiano Kungsbron i Stockholm, och får lön enligt kollektivavtal. ”När jag kom till Stockholm var det viktigt att få ett jobb, sen började föräldrar och andra säga att det var viktigt med kollektivavtal. Jag har inte tänkt så mycket på att killar tjänar mer än tjejer, eftersom vi har kollektivavtal här”, säger Felicia. ”Jag tjänar mer här, än jag gjorde på mitt förra jobb. Jag vet faktiskt inte varför killar tjänar mer än tjejer, det kan ju bero på utbildning eller på arbetsgivaren”, säger Timothy.

Kvinnor får lägre lön än män – redan vid första jobbet.

Det visar siffror från Statistiska centralbyrån.

– Skrämmande stor andel av företagen gör inte vad lagen kräver, säger jämställdhetsexperten Pernilla Alexandersson.

SCB:s lönestatistik för ungdomar mellan 18 och 24 år visar att kvinnor i snitt tjänar 95 procent av vad männen tjänar – sett till alla sektorer och yrken.

Det vill säga att redan på första jobbet hamnar tjejerna på efterkälken.

Siffror från kreditupplysningsföretaget UC, som TV4 tagit del av, visar dessutom att skillnaderna i 18–25-åringarnas löner ökat med hela 24 procent på två år.

Lönekartläggning

– Det finns omedvetna fördomar i lönesättningen. En kvinna förväntas kanske gå ned på deltid eller göra andra karriärval framöver, säger Pernilla Alexandersson, som är grundare och vd för Add Gender.

Jämställdhetsarbete

Hon hjälper företag och organisationer med jämställdhetsarbete.

– Skrämmande stor andel av stora företag gör inte den lönekartläggning som lagen kräver. Då blir det så här. De skulle kunna börja med att följa den lagstiftning som finns. Lagen är tillräcklig, men det gäller att företagen börjar följa den, säger Pernilla Alexandersson.

Som nytillträdd jämställdhetsminister satte Maria Arnholm genast de ojämställda lönerna högst på agendan.

Var realistisk

Det behövs, menar Pernilla Alexandersson, som jämför dagens jämställdhets­arbete med miljörörelsen.

– För tio år sedan tyckte man att miljöarbetet var svårt. I dag är det självklart med miljöpolicy på många företag. Jämställdhet kommer inte heller av sig självt, det krävs engagemang, säger hon.

Pernilla Alexandersson tycker unga kvinnor ska förbereda sig på arbets­livets villkor.

– Det är viktigt att vara realist, men inte pessimist.

4 steg till högre lön

Foto: Add Gender
Pernilla Alexandersson hjälper dig till rätt lön.

Kolla med facket inom det område där du ska söka jobb vad lönerna ligger på.

Fundera på hur du vill att din karriär ska se ut och berätta om det i lönesamtalet. Visa att du har ambi‧tioner.

Arbetsgivaren får inte fråga om tankar kring barn, men förbered dig ändå på den frågan. Ha en strategi för hur du ska svara.

Skaffa en mentor, kanske en äldre person med erfarenhet, som kan ge dig råd.

Publicerad:
Publicerad: