Unga, snygga och satsar allt

RELATIONER

Nu kommer karriärbrudarna - tuffa tjejer som vill ha makt

De är snygga, välutbildade – och de satsar stenhårt på karriären.

Varannan ung kvinna med akademisk utbildning vill bli chef, visar nya siffror.

– Särskilt 70-talisterna är tuffa tjejer som vill ha allt, säger karriärcoachen Nina Jansdotter.

Foto: Nina Jansdotter, karriärcoach.

Vägen till framgång går ofta spikrakt från en utbildning inom traditionellt manliga områden som ekonomi och teknik. Men de kvinnliga karriäristerna finns även inom ”mjukare” områden som formgivning och kommunikation.

Hälften vill bli chef

Efter utbildningen söker sig många till ett stort internationellt företag – där det går att klättra.

Trendanalysföretaget Universums årliga undersökningar visar att jobb ”med allt större utmaningar” är ett av de viktigaste målen för unga högskoleutbildade kvinnor.

Många har redan från början siktet inställt på att bli chef . Bland kvinnliga högskolestudenter inom ekonomi- och teknikområdena har 15 procent en ” ledande position” de närmaste tre åren som karriärmål.

Även unga välutbildade kvinnor som kommit ut i arbetslivet siktar uppåt. Av dem som inte är chefer i dag strävar 47 procent efter en ledande position i framtiden. Nästan var tionde kan tänka sig att bli vd eller företagsledare.

–?Det gäller inte bara typiskt manliga områden utan även humaniora exempelvis, säger Peter Götenstedt, projektledare på Universum.

Precis som männen lägger de karriärhungriga kvinnorna ner nästan all sin tid på jobbet. Bland dem som jobbar i storstäderna är arbetsveckor på över sextio timmar mer regel än undantag, menar Nina Jansdotter.

–?Utlandsjobb ingår i planen. Ofta krävs det också för att man ska nå högre upp i hierarkin, säger hon.

De höga ambitionerna verkar också ge utdelning. Sedan 1990 har andelen kvinnliga chefer inom det privata näringslivet ökat från 9 till 26 procent, visar statistik från Studieförbundet Näringsliv och Samhälle. Fackförbundet Ledarna, som organiserar chefer inom både privat och offentlig sektor, har också fått en tillströmning av kvinnor. Sedan 1999 har andelen kvinnliga medlemmar ökat från 10 till 17 procent.

När passar barnen in?

Nina Jansdotter ser både för-och nackdelar med utvecklingen. De unga kvinnorna kan ofta vara bättre chefer än sina äldre manliga förebilder.

Samtidigt pressar de sig själva till det yttersta för att klara alla krav.

–?De ska inte bara vara på topp på jobbet, de ska vara snygga, vältränade och ha perfekta hem också. Många som kommer till mig funderar mycket över när i karriären det är bäst att skaffa barn, säger hon.

Tjejerna som redan nått toppen

Katarina Sternudd